Studij:	Javna uprava - 4. semestar
Šifra:	111402
ECTS:	7.0
Nositelji:	prof. dr. sc. Željko Potočnjak prof. dr. sc. Ivana Grgurev izv. prof. dr. sc. Viktor Gotovac izv. prof. dr. sc. Ivana Vukorepa
Izvođači:	Iva Bjelinski Radić , mag. iur. - Predavanja
Ispitni rokovi:	31. 08. 2020. 14. 09. 2020. Prijava ispita: Studomat

Literatura:

Anton Ravnić; Osnove radnog prava - domaćeg, usporednog i međunarodnog; Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu (2004), str. 98-116; 130-158; 459-549; 580-626 Željko Potočnjak; Radni odnosi državnih službenika; Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu (2013), str. 1-22 Željko Potočnjak, Andrea Grgić; Osnovni pojmovi i koncepcije o zabrani diskriminacije u radnom pravu, u: Perspektive antidiskriminacijskog prava (uredili: Željko Potočnjak, Ivana Grgurev i Andrea Grgić); Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu (2014), str. 1-48 Zakon o radu; Zakon o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata; Zakon o državnim službenicima; Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama; Zakon o tržištu rada; Zakon o mirovinskom osiguranju (samo članci 1.-140.a.); Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju ((samo članci 1.-86. i 119.-134.); ;

Opis predmeta:

Određenje radnog i socijalnog prava kao posebnih grana prava, njihovog odnosa međusobno i s drugim granama prava. Gospodarski, socijalni i politički aspekti radnih i socijalnih prava. Osnovni pojmovi i koncepcije o zabrani diskriminacije u radnom i socijalnom pravu. Načini izrade rješenja o ostvarivanju i zaštiti radnih i socijalnih prava. Evidencije u oblasti radnog i socijalnog prava. Izvori radnog i socijalnog prava te njihove značajke. Osnovne značajke različitih oblika ugovora o radu, organizacije radnog vremena i odmora, plaća, prenošenja ugovora o radu na drugog poslodavca, zabrane natjecanja radnika s poslodavcem, naknadi štete iz radnog odnosa, prestanka ugovora o radu (posebno otkaz ugovora o radu i kolektivni višak radnika), pravo na otpremninu te sudskog i izvansudskog rješavanja radnih sporova. Organiziranje radnika u sindikate i poslodavaca u njihove udruge, kolektivnog pregovaranja i glavnih značajki kolektivnih ugovora, pravo na štrajk te radnička participacije pri odlučivanju. Osnovno o posebnostima radnih odnosa državnih i javnih službenika. Aktivna politika zapošljavanja i funkcije javne službe zapošljavanja. Osnovna obilježja sustava socijalne sigurnosti. Osnovno o organizaciji mirovinskog osiguranja i uvjeti za stjecanje prava na starosnu, invalidsku i obiteljsku mirovinu. Faktori određivanja i usklađivanja mirovina. Osnovno o organizaciji zdravstvenog osiguranja i prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja. Osiguranje za slučaj nezaposlenosti i prava za slučaj nezaposlenosti. Rodiljne i roditeljske potpore. Upravni i sudski postupci ostvarivanja socijalnih prava.

Intelektualne (kognitivne) vještine:

Nakon uspješno savladanog predmeta student će moći:

Znanje i razumijevanje

Definirati radno i socijalno pravo kao posebne grane prava, njihov odnos međusobno te odnos s drugim granama prava. Posebno se to odnosi na osnovne institute individualnog i kolektivnog radnog prava, aktivne politike zapošljavanja i zaštite nezaposlenih, mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te zaštitu temeljnih ljudskih prava uključujući i zaštitu od diskriminacije.

Objasniti povijesni razvoj radnog i socijalnog prava. Odnos između međunarodnog, europskog i nacionalnog radnog i socijalnog prava. Odnos između pojedinih izvora radnog i socijalnog prava. Gospodarsko i socijalno značenje radnog i socijalnog prava.

Prepoznati: mjerodavno pravo i mjerodavni pravni institut za rješenje određenog pravnog pitanja iz područja radnog i socijalnog prava te odrediti koji postupak treba primijeniti za rješavanje tog pitanja (radnog ili socijalnog spora).

Diskutirati: o različitim modelima i pojedinim rješenjima razvoja radnog i socijalnog prava.

Izvijestiti: o mogućim rješenjima za određena pravna pitanja iz područja radnog i socijalnog prava. Predložiti prikladna pravna sredstva i odgovarajućim postupcima za rješavanje određenog pravnog pitanja.

 

 

Primjena

Izabrati: mjerodavno pravo koje treba primijeniti na određeni pravni problem.

Interpretirati: mjerodavno pravo.

Sprovesti: postupke utvrđivanja pravno relevantnih činjenica te odlučivanja o spornim i nespornim pitanjima iz područja radnog i socijalnog prava.

Primijeniti: na utvrđene činjenice relevantno pravo i donijeti ili predložiti nadležnom tijelu donošenje odgovarajuće odluka.

Koristiti: različite baze podataka o pravnim izvorima, sudskoj praksi i relevantnoj pravnoj literaturi pri pripremi odluke o različitim pravnim pitanjima.

Skicirati: nacrte jednostavnijih ugovora, odluka, rješenja, normativnih akata kojima se uređuju određena pravna pitanja iz područja radnog i socijalnog prava.

Ilustrirati: različite mogućnosti za rješenje određenog manje složenih pravnog pitanja te različite ishode tih mogućnosti.

 

Analiza

Razlikovati: različite pravne probleme i izvore prava relevantne za njihovo rješavanje.

Analizirati: pravni problem, njegove činjenične i pravne aspekte. Učinke predloženih pravnih rješenja na prava i interese zainteresiranih pravnih subjekata.

Izračunati: plaću, mirovinu, otpremninu te troškove izabranih pravnih rješenja, ako navedeni izračuni zahtijevaju poznavanje samo temeljnih matematičkih i statističkih pravila.

Provjeriti: relevantnu domaću sudsku i upravnu praksu te literaturu koja se odnosi na određeno pravno pitanje.

Usporediti: pravne i druge ishode odabranih pravnih rješenja.

Izdvojiti: prijedloge optimalne za rješavanje određenih pravnih pitanja.

Riješiti: pred njega iznesena jednostavnija pravna pitanja iz područja radnog i socijalnog prava.

Kategorizirati: vrste ugovora o radu, uređenja rednog vremena i odmora, prestanka ugovora o radu, zabrana konkurencije radnika s poslodavcem, udruga radnika i poslodavaca, kolektivnih ugovora, oblika radničke participacije, štrajkova i drugih oblika industrijskih akcija, mirovinske, zdravstvene i sustave osiguranja za slučaj nezaposlenosti te prava koja se u tim sustavima mogu ostvariti.

 

 

 

Sinteza

Sastaviti: nacrte jednostavnijih ugovora te jednostavnijih pojedinačnih i općih pravnih akata te obrazloženja tih akata.

Predložiti: donošenje jednostavnijih rješenja odluka ili drugih pojedinačnih pravnih akata. Donošenje jednostavnijih općih pravnih akata.

Formulirati: prijedloge za donošenje ili izmjenu pojedinačnih jednostavnijih rješenja i odluka te sličnih pravnih akata.

Rasporediti: radne zadatke na pojedine članove tima te sredstva za ostvarenje određenog zadatka.

Upravljati: jedinicom za ljudske resurse manjeg tijela državne uprave ili lokalne samouprave ili manjeg trgovačkog društva organizacijskom jedinicom tijela državne uprave ili lokalne samouprave nadležnom za odlučivanje o radnim i socijalnim pravima.

 

Vrednovanje

Prosuditi: koje od ponuđenih pravnih rješenja je najprikladnije za rješenje određenog pravnog problema.

Preporučiti: kakav ugovor o radu sklopiti, kako urediti radno vrijeme, odmore i plaće, koju vrstu otkaza ugovora o radu dati, o kojoj se odluci savjetovati ili koju odluku predložiti u postupku suodlučivanja radničkom vijeću, na koji način urediti određena pitanja u kolektivnom ugovoru, donošenje određenog manje složenog rješenja iz područja mirovinskog, zdravstvenog ili osiguranja za slučaj nezaposlenosti.

Preispitati: pravnu utemeljenost određenog rješenja ili odluke iz područja radnog i socijalnog prava.

Valorizirati: prijedloge individualnih ugovora o radu, pojedinih odluka o pravima iz radnog odnosa, prijedloge rješenja o pravima iz mirovinskog, zdravstvenog i osiguranja za slučaj nezaposlenosti

Usporediti: pravne posljedice odabranih pravnih rješenja.

Odabrati: najprikladnije pravno rješenje za određeno pitanje iz područja radnog i socijalnog prava. Pravno sredstvo kojim se treba poslužiti pri zaštiti i ostvarivanju određenog prava.

 

Praktične i generičke vještine:

Nakon uspješno savladanog predmeta student će razumjeti i moći objasniti predmet, izvore prava i druge pravne posebnosti radnog i socijalnog prava. Moći će utvrditi relevantne činjenice, odabrati mjerodavni pravni propis, analizirati sudsku i upravnu praksu te predložiti prikladno rješenje manje složenog pravnog problema. Bit će osposobljen za izradu jednostavnijih ugovora, rješenja, odluka i drugih akata koji se donose u svezi s pravnim uređenjem radnih i socijalnih odnosa. U tu svrhu bit će osposobljen za izradu potrebnih analiza i za prezentiranje njihovih rezultata. Biti će osposobljen za vođenje upravnih postupaka koji se odnose na radno i socijalno pravo te upravljanju ljudskim potencijalima u manjim trgovačkim društvima te manjim jedinicama državne uprave i lokalne samouprave.

Povezivanje ishoda učenja i provjere znanja:

Znanje se provjerava na usmenom ispitu. Usmeni ispit se sastoji se od provjere razumijevanja osnovnih teorija i instituta radnog i socijalnog prava, reproduciranje teoretskih objašnjenja i stajališta sudske prakse o pojedinim institutima radnog i socijalnog prava, usporedbe različitih sustava radnih odnosa i socijalne sigurnosti te za njih svojstvenih pravnih instituta, demonstriranja sposobnosti primijene relevantnih izvora prava na rješavanje određenih manje složenih pravnih pitanja i probleme te vrednovanje pojedinih pravnih rješenja s obzirom na njihovu pravnu utemeljenost.

Termini konzultacija:

• prof. dr. sc. Željko Potočnjak :

  Petkom u 10 sati

  Lokacija: Trg Republike Hrvatske 14, soba 45
• prof. dr. sc. Ivana Grgurev :

  Ne drži (sabbatical)

  Lokacija: Trg Republike Hrvatske 14, soba 44
• izv. prof. dr. sc. Viktor Gotovac :

  Srijedom u 17 sati

  Lokacija: Gundulićeva 10, soba 11
• izv. prof. dr. sc. Ivana Vukorepa :

  Četvrtkom u 11 sati

  Lokacija: Gundulićeva 10, soba 13
• Iva Bjelinski Radić mag. iur.:

  Ponedjeljkom u 10 sati

  Lokacija: Trg Republike Hrvatske 3, soba 40 (4. kat - potkrovlje)